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内容我都草拟好了

2020-02-26 23:43 来源:未知 点击数:            

“人口红利”拐点警醒企业转型发展,没有化茧成蝶的阵痛,就没有企业幸福的好日子。招工难已经给传统企业下了最后的一道生死通牒。

前天,国家统计局统计公报指出,2012年年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口比上年末减少345万人,我国“人口红利”出现拐点。

在劳动力减少的现实面前,我们的企业就要用置之死地而后生的勇气转型发展,这个转型应该涵盖两个部分:一是对自身的提档升级;二是对工人关怀的提档升级。唯此才能留住人才、做大企业。如果还停留在想依靠大量廉价人力实现效益最大化的话,我送给你们一句话:只有死路一条!

长期以来,我国就是受惠于“人口红利”的。在“人口红利”托底之下,许多企业变得不思进取,科技投入减少、低端设备横行,用宝贵的人力生产着低端产品,卖到国外,人家简单加工便又卖到了中国,“人口红利”成就的不是自己而是别人。这就是用劳动力生产低端产品的诟病。“人口红利”已经过去,企业要发展、要壮大就必须走向高端,依靠前沿科技。

从这个角度来说,在“人口红利”消失,劳动人口减少的现实面前,书记市长的这封信,是写错了对象了,这封信不应该写给工人,而应该写给当地的企业。内容我都草拟好了,就等着书记大人签发了。内容如下:

“当前,孝感全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣,回乡就业同样光荣,今天的孝感需要你们回归就业创业……”这是2月18日,孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚,在《孝感日报》头版上“致外出务工朋友们的一封信”,挽留外出务工人员在家乡就业、创业。

我们来通过这条报道找寻一下答案。报道中这样说:“普工缺口最大。”这背后问题就是“出力干活”的缺口最大,更深层次的问题则是传统产业转型的步伐没能跟上现代社会的发展,还停留在依靠“人口红利”发展的阶段。

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